简历的模板网上很多，但大部分都是用模板直接套个内容，没有经过仔细的思考，最终呈现的都是千遍一律的版本。 简历里面包含的主题内容差不多，但最核心的两个部分是需要求职者注意和花心思的打磨的。 1⃣自我总结：通常对工作能力/个人优势/软技能/求职意向的浓缩提炼及展现 ✅放在前面位置，容易被看见 ❌切记照搬照抄，直接堆砌内容 ①概述自己职业经历，提炼工作能力； ②匹配要面试职位方向，浓缩提炼STAR案例，突出呈现角色和亮点能力或结果 ③结合职位呈现软能力及求职意向 2⃣工作经历：主要针对过往工作经历展示 ①尽量使用有力动词和关键词：如我们习惯用“负责”，可以选择“领导”、“协调”、“推动”等有力的动词来替代 ②强调成就而非任务：在罗列工作内容时，更重要的是要强调你在工作中取得成就，而不仅是你的任务。如果你在销售岗位上完成了年度销售目标，可以写上“超额完成年度销售目标11％”，而不仅仅是写“负责销售” ③使用具体化数据：数据可以有效地展示工作能力和结果。如“管理一个由10人组成的团队”，“节约公司每季度5％运营费用”等。这些数字能够突出能力，让公司对你价值有更清晰认识 ④说明问题与解决方案：在描述工作经历时，提到你在工作中遇到的问题，并写明你是如何解决它们的。这展示了你的解决问题的能力和创造性思维。例如，“在项目中遇到困难并协调各部门沟通，最终成功完成项目”等。 ⑤关键成就事件：用STAR法则提炼呈现 这个有助于突出个人在以往工作中的成就和经验，便于公司更好地了解应聘者的实际能力。此外，STAR法则还可以在面试过程中用作答题方法，进一步展示个人能力和经验。 总之，简历的核心是匹配。在完成一份简历后，可以换到用人单位/HR的视角来看这份简历，是否符合目标岗位的要求，是否会让对方眼前一亮？如果答案是肯定的，那恭喜你，你的简历完成了✊ 祝早日找到心仪的工作～加油🌈