现在的工作环境如果还停留在“专业对口”的老思想中，出路很难，可以换个思路： 1、原专业发展；需要先衡量自己的专业能力在行业中的水平，一般成熟的行业都有其暗含的“门槛”： 1.1、家族传承；以前的“顶班制”虽然没有那个时候的直白，但只是换一个形式在延续； 1.2、人无我有、人有我优；继续在原行业中提升，顶端的空间相对较多，但机会成本和时间成本较高； 1.3、关系人介绍；对优势资源的变相垄断，一般常期空招，等内部人员填空； 2、原专业，换行业；可以看看教培行业的机会，专业舞蹈考个教师资格证，找个合同制的老师应该有机会； 3、换专业，换行业；评估自己感兴趣或能力所及的职业，从基础做起，可做的很多，但短期不会很好，主要看你的持续学习能力。