三个字：强准备， 也就是不要把问题留到面试现场，而是在面试前就准备好。 1）面试是验证简历真伪、考察求职者和岗位匹配度的过程。 所以需要准备2件事情。 第一确保简历上的内容都能够自圆其说，确保能够让面试官感受到简历的真实性。 注意，这里是说感受到真实性。 第二是要准备一些比简历内容更细颗粒度的素材，这里颗粒度指的是事情具体、详细和清晰的程度。 因为面试过程会被问到简历内容，但是如果只是复述一遍简历内容挺没意思的。就可以更详细的说一说前因后果。 另外，颗粒度越细，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。 2）机会更大概率会被更充分准备的求职者 面试是有套路的，因此如果能够提前准备一些高频问题的答案，有益无害。 这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备。 更何况，即使你不这样认为，但是你的竞争对手都准备了，这个情况类似于“不进则退”。