根据中华人民共和国劳动法，当劳动合同到期后，如果公司不续签合同，劳动者有权获得相应的赔偿或补偿。具体情况如下： 1. 经济补偿：根据劳动合同的具体条款和劳动法规定，如果公司不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。具体金额可能与劳动者在公司工作的年限、工资水平和公司规定等因素有关。 2. 未休年休假补偿：根据中华人民共和国劳动法，劳动者享有年休假权利。如果劳动者在解除劳动关系前尚有未休的年休假，公司应当根据劳动者的工资标准支付相应的年休假补偿。 需要注意的是，具体的赔偿或补偿金额可能受到地方性法规、劳动合同约定以及相关政策的影响。建议您与公司进行谈判，并咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。