这个要看具体情况呀，如果是招聘时候标注的工资，那么并不是严格的合同要约。另外入职前协商的工资也要看工资结构构成和税前和税后。 所以只有合同上的工资是严格要执行的，其他方面标注的工资和真实薪资有差异都无法对公司有任何处罚。