在选择找工作时，是否应该选择新成立的公司或成熟型公司，取决于个人的职业目标和偏好，以及公司本身的情况。以下是一些可以考虑的因素： 1. 扁平化管理：新成立的公司通常具有更扁平化的组织结构，这意味着你可能会更接近公司的决策层，有机会更直接地参与公司的发展。这对于那些希望快速提升并影响公司决策的求职者来说，是一个吸引人的因素。 2. 更多的机遇和自主性：新成立的公司通常需要员工能够灵活应对变化，对各种情况进行决策。这可能会提供更多的自主权和责任，以及更快地获得职业成长的机会。 3. 成熟公司的稳定性和体系：成熟型公司具有已经建立的运行模式和流程，这可能意味着更好的工作保障，因为公司有更大的市场影响力和抵御市场风险的能力。此外，成熟公司通常提供更完善的培训和发展机会，帮助员工逐步提升技能和知识。 4. 工资福利待遇：成熟型公司往往有更好的工资福利待遇，包括更高的薪水、健康保险、退休金等。然而，新成立的公司可能会提供股票期权等激励措施，这在未来可能会带来潜在的收益。 5. 工作氛围：成熟型公司可能具有更好的工作环境和企业文化，提供更好的工作生活平衡。然而，新成立的公司可能会具有更强的创业精神和团队凝聚力。 综上所述，如果你更看重自主性、创业精神、公司发展的潜力，以及快速提升的机会，那么新成立的公司可能是一个更好的选择。然而，如果你更看重稳定的工作环境、更好的工资福利待遇，以及更好的职业发展路径，那么成熟型公司可能更适合你。无论选择哪种类型的公司，都需要仔细评估公司的情况和个人的职业目标，以便做出最合适的决定。