首先，你需要明确的是，缴纳五险是公司的法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司在员工入职后未及时为其缴纳五险，那么这种行为是违法的。 其次，你需要考虑的是，一年内不缴纳五险是否会影响你的个人权益和保障。如果你在这段时间内发生意外或疾病，那么你可能无法获得社会保险的保障，这可能会对你的经济状况产生影响。 最后，你可以考虑与公司就这个问题进行沟通，了解公司的具体政策和计划。如果公司能够为你提供合理的解释和解决方案，例如提前为员工缴纳部分保险费用，或者提供其他福利来弥补这一缺陷，那么你可以重新考虑是否接受这个条件。 总之，你需要全面考虑自身利益、保障和发展前景，同时仔细评估公司的条件和政策，最终做出符合自己需求的决策。