如果一直都没有找到合适的，可以从几个方面去考虑下： 1、梳理下近期找的工作类型，看看失利的原因在哪些方面，自己先盘盘。了解真实的原因才能有针对性改进，做到有的放矢。 2、转换下视角： 既然我们自己都是做HR，也更能体会用人单位HR在招人时看重的点和担心的点 用换位思考来盘点梳理自己优劣势，在简历展示、面试过程中去凸显自己的优势，让你的优势足以让对方忽略你的劣势来选择你 其实这里面有个核心就是，你要做到怎么样让对方觉得你就是他们要找的合适的人选，并且是不能错过的 先用这样的视角去修改你的简历、改进你的面试技巧，转换下思路~ 3.降低下期待值 如果现状对这个岗位的期待比较急，急需一份工作 那比如之前的目标是找到一家500人规模企业的人事经理，是否可以结合你过往的工作项目业绩情况，看看有没有可能投专业路线的岗位（如薪酬绩效/培训/招聘独立板块的经理） 或者规模小一些的企业的人力行政经理，或者规模大些企业的人力主管等。多维度~ 4.可以同步开启一些副业去拓展，说不定未来也能发展成自己的主业。多一些尝试探索～ 比如之前做10年HR，在招聘、员工关系等各模块有没有可以提炼输出的内容或者看看网上的一些相关兼职岗位，或当地的一些猎头或人力资源服务机构提供兼职服务等，都可以去尝试看看。即便没有主业，也不影响自己的提升，保持对专业工作的实操和手感，不陌生~ 以上是我的一点思路给到你，希望能对你有帮助。 加油~早日找到心仪工作✊🌈