要根据情况决定，一般同等条件下，朝中有人好做官，会优先录用关系户。比如文职类或不是关键岗位。如果是技术型，研发型，专业型岗位，用人单位一般都会根据用人单位标准，择优录取，除非后门关系很硬，领导要求HR或用人单位必须录用，这些一般都是小公司做法。当然，真正管理规范的公司，一般不允许有裙带关系，就是真的有关系户，也要提前在HR备案，按照岗位要求，做到人岗匹配，择优录取，避免走后门现象。不同的企业文化不同，一般小公司管理相对灵活，领导一言堂比较多，大公司管理比较正规，按规章制度办事，执行力强。总之，面试时无论是否遭遇走后门现象，打铁还要自身硬，努力提高自己的工作经验，阅历，专业技能及职场软实力，才是硬道理！