测评工具本身是帮助我们认知和了解自己，他人的一种手段，它提供的是一种可能性和适配度的参考及预测。 在面试中，测评结果可以让我们有方向性和针对性的进行提问，并进一步评估岗位适配度的辅助手段。 在人才发展项目里，测评结果可以让我们看到自己和他人的不同，也看到同一场景下的更多行为可能性。 所以，它是辅助工具并不是结论或答案。结果也只是用来参考或者发展。