首先我们来定义一下什么叫做职场空窗期，为什么要和招聘方进行解释，因为招聘方很在意，如果你长时间不工作，他们会担心你的工作技能是否依然熟练，从而影响你拿offer的概率和薪资的高低。 按照2个时间段来进行分析，空窗期你可以这样和招聘方进行直接的回答。 第一：职场空白期1-3个月 其实不管是跳槽还会换工作，有不超过3个月的空窗期是非常正常的，一般来说面试官和HR不会太在意。如果你实在担心，可以在写简历的时候直接写目前在职就可以，如果面试官深挖你就说：自己对于职业规划非常谨慎，最近一直在面试拿到几个offer，但是都不满意，所以一直在找新的机会。 第二：职场空窗期3-12个月 处于这个时间段还是挺尴尬的，因为招聘方的顾虑会非常大，他们会担心你是不是一直找不到工作或者是其他什么原因，针对这种情况，首先，我们一定要找一个客观的理由，比如家里老人生病回家照顾；还比如因为怀孕等原因需要在家照顾孩子等等，就是向面试官说明我不是自己不想上班，而是因为某些原因不得不短期内离开职场，这样招聘方一般都会体谅。此外，我们一定要说一下在这段时间你为了再次进入职场学习了哪些技能，比如数据分析、项目管理等等，这样可以打消招聘方对于你技能荒废的担忧；最后，一定要表决心，事情都处理好了，现在已经做好了回归职场的准备。 空窗期不是关键，关键是你的工作经历、能力中，是否有触动招聘方的一些信息。有了这些信息，那么你就是合适人选。然后对于空窗期你能合理解释，并让公司觉得你不会有什么隐患给公司。那么就是轻轻松松了。