一般情况下，HR是按照招聘信息给的薪酬范围定薪，因为通常在人力资源管理和薪酬体系相对健全和规范的企业，每个岗位、职务层级的薪酬是定好的或者是已经划定在某个范围内的。但是也不排除如果确实遇到了比较优秀，或岗位匹配度非常高，或者该岗位属于急需紧缺岗位的，出于用人的考虑，对于开价高于招聘信息给出的薪酬范围的应聘者，HR会为这个应聘者去和上级沟通，争取适当调高薪酬，也许不一定会完全满足应聘者的开价， 但可能会略高于原来给的薪酬范围 或者通过给予一些补贴提高应聘者的综合收入。但这种情况不会是经常，因为基于岗位用人成本的薪酬预算已经在年初就定好。企业会出于“求贤若渴”的原因考虑适当满足应聘者提出的需求 但应聘者本身也要有足够实力。