如果你作为全职正式员工（或处于试用期），没有签劳动合同，建议你尽快与公司沟通并要求签订合同。以下是一些建议： 1. 了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。因此，你可以了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。 2. 与经理沟通。可以向经理提出签订劳动合同的要求，并说明自己的权益和义务。如果经理嫌麻烦省掉了，可以协商解决，或者寻求其他上级领导或人力资源部门的帮助。 3. 保留相关证据。在与公司沟通的过程中，需要保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在必要时维护自己的权益。 4. 寻求法律援助。如果公司拒绝签订劳动合同或者存在其他违法行为，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉举报。 总之，作为全职正式员工，没有签订劳动合同是一种违法行为，需要及时与公司沟通并要求签订合同，保护自己的合法权益。 但如果作为实习生，签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。