在试岗期内离职的问题需要根据当地法律法规和公司政策来具体分析。一般来说，试岗期是用来测试员工是否适合该职位的时间段，如果员工在试岗期内决定离职，通常不需要提前通知雇主或支付违约金。 但是，如果您在试岗期内签署了任何形式的协议或合同，那么您需要遵守其中的条款。此外，如果您在试岗期内接受了公司的培训并且公司已经为您提供了工作任务，那么您可能需要支付相应的培训费用或者赔偿金。 因此，建议您在离开之前与公司沟通，了解公司的政策和相关法律法规，以便您可以遵守相关规定并尽可能减少不必要的损失。