主动和被动的区别，你这种属于被动离职应注意几个方面问题： 1、赔偿问题，被动离职按照劳动法的相关条款，企业应向劳动者补偿： 1.1、在职期间所有未补休的加班费用（节假日为日薪资的3倍，日常为2倍） 1.2、工作年限补偿（每年度1个月，不满1年的按照1年标准清算） 1.3、其他因被动离职给个人带来的经济损失； 2、个人的工作交接按照企业法人或人力资源部门指定的工作人员进行对接，同时根据《工作移交清单》对应的内容进行移交、确认； 2.1、其他合理、合法的部门事务对接移交。