#职场防侵害指南#用人单位在劳动合同中这么写合法吗？

李月志实名

蹲，感觉不是太人性化

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问题来自于

拉拉

#职场防侵害指南#用人单位在劳动合同中这么写合法吗？

劳动合同中规定以下情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且不支付经济赔偿 1.一个月迟到四次的情况 2.无病假不服从公司加班安排，不服从岗位工作安排以上情况合法吗？感觉至少要加个如无特殊情况或者如无其他正当理由这种吧。难道公司安排干啥就要干啥吗

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