可以根据不同类型的面试官问不同的问题，例如： HR面试官： 1. 公司推崇的工作方式是怎样的，企业文化是什么？ 2. 公司的培养计划有哪些？晋升体系是如何设计的？ 3. 公司的薪酬福利体系如何？ 专业面试官： 1. 公司对于技术/专业团队成员的继续学习和专业发展有什么支持措施？ 2. 公司在技术/专业方面的最新趋势和创新项目有哪些？ 3. 在这个职位上，我可以与哪些具有相关技能的专业人士合作？ CEO面试官： 1. 作为公司的创始人（或者核心领导），您对公司的发展有怎样的长期愿景和战略规划？ 2. 对于一个新加入的团队成员，您希望看到怎样的工作业绩和职业发展路径？