首先，我们需要找人事得到相应理由，一般人事没有决断权，他们只是对你进行最终的通知。 第二，找到相应主管、经理等直属领导，寻求解决方法，如果条件可以更改，则寻求一个双方都能接受的局面，对合同内容进行修正，重新签署。 第三，如果双方都无法让步，则在劳动法规定的范围内行使自己的权利。 第四，也是最重要的一点，如果一个企业老板如此出尔反尔，其实这样的企业长远来看，并不是你的最佳选择。无论应急情况你做出什么样的抉择，建议还是另谋高就，赶紧找新的工作为好。 只要在职场秉承踏实做事为人的工作态度，相信，你终会拥有自己喜欢的一份工作。