#职场防侵害指南#用人单位在劳动合同中这么写合法吗？

拉拉

这个月堵车迟到一次，下大雨公司基本集体迟到一次我还是部门第一个来的，今天在门口网速慢没打上卡又迟到一分钟。这再迟到一次，以后突然哪天就能被辞退而且没有赔偿了啊😱

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拉拉

#职场防侵害指南#用人单位在劳动合同中这么写合法吗？

劳动合同中规定以下情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且不支付经济赔偿 1.一个月迟到四次的情况 2.无病假不服从公司加班安排，不服从岗位工作安排以上情况合法吗？感觉至少要加个如无特殊情况或者如无其他正当理由这种吧。难道公司安排干啥就要干啥吗

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