现在的情况就是刚毕业的(35岁以下)，人家觉得没经验，要么薪酬福利给的很低，要么就是不要。 已经有经验的(35岁以上的)就觉得人家要的薪酬福利太高，巧舌如簧地在招聘的条件和要求设置了这么一条。 而且搞笑的是，ZF自己带头在做这个事，其他民营企业肯定效仿的啦。 所以说的真的多的促进就业，什么给更多的岗位给妈妈岗，或者怎么怎么的，都是只会嘴巴喊，和漂亮国的Zz正确没啥两样。 简历几百地投，没有回音很正常的，有一些企业只是挂上面，根本不招人，然后HR所做的只是收着你的简历，放在他的人才库里，以便不时之需。 上述这个做法还是好的，还有一种为了自己的绩效，让你走一趟去面试，然后没下文浪费你时间的也挺多的。