问这个问题有几方面可能： 1、测评综合素质，根据应聘者的回答能够评估出候选人的知识宽度和问题分析能力； 2、整合改变的能力评估，招聘方问的可能也是其正在考虑的，面试人员的思路和解决问题的方式方法的合理程度将决定去和留； 3、专业能力测评，通过具体的项目或具体的案例有针对性的进行专业能力测评。 如果碰到该类问题，如实作答，没有金刚钻别揽瓷器活；如果侥幸入围，自身能力有限也是“竹篮打水”的结局。