你好！投简历前需要清楚企业的招聘分工和流程。一般情况下，人资负责第一关，简历的筛选，由于人资对岗位缺乏深入的理解，人资就会按照用人部门提供的要求对简历筛选。用人部门负责第二关，对其工作具备的能力进行验证。 今天只说第一关，人资部对简历筛选的依据，就是岗位学历、工作经验、岗位职责等因素。为了避免简历在第一关被误伤，简历在设计中，结合招聘企业的任职要求，对于关键职责要在简历中显示，并且要进行适当的拓展。