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#综合部负责人#大家好.我是在大型连锁超市作HR的，怎样面对年终离职的情况开展大量人员的招聘.
兔子姬现在90后应该是在销售或是其它基层类的主力军了，正常每家企业应在每年的第三季度就要采取一些薪酬体系的激励机制了，以此来控制员工流失率，可以通过员工关系组来加以控制，如果你处的行业属于劳动密集性的，那么你需要在每年的第三季度开始来计算来年企业的人员招聘计划应在来年的第一季度基本完成人员招聘任务，校园招聘，内部推荐等等方式完成