我认为在面试时谈薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。以下是一些建议可以帮助你谈判薪资： 1. 充分了解市场行情。在谈判前，你可以先了解一下同行业、同职位的市场平均薪资水平，以及该公司的薪资结构和福利待遇。这样可以更好地评估自己的价值，并有针对性地提出合理的要求。 2. 强调自己的优势。在面试过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和成就等方面的优势，让面试官认识到你的价值和能力。这样可以让你在谈判中占据更有利的地位。 3. 提出具体的要求。在谈判时，要根据自己的实际情况提出具体的薪资要求，而不是模糊的数字或者范围。同时，要注意语气和态度，尽量避免过于强硬或者不礼貌的表达方式。 4. 考虑其他福利待遇。除了基本薪资之外，还可以考虑其他的福利待遇，如加班费、年假、医疗保险等。这些福利待遇也是影响薪资的重要因素之一。 5. 保持灵活性和妥协精神。在谈判中，也要考虑到公司的实际情况和需求，保持一定的灵活性和妥协精神。如果公司无法满足你的全部要求，可以考虑适当降低一部分要求或者提出其他的补偿方案。 总之，在面试时谈薪资需要谨慎处理，要充分了解市场行情和自身的优势，提出具体的要求并考虑其他福利待遇，同时也要保持灵活性和妥协精神。 如果作为实习生，可能更重要的是，通过实习获得工作经验，薪资高低就影响不大了。