员工和企业之间实际是交换关系，员工用能力提供价值服务企业，满足组织岗位需求；而企业获得了员工提供的价值，给予员工需求回馈（如薪资待遇、晋升、个人成长等） 要让自己工作能力让单位更满意，其实就是满足单位岗位的需求。 第一 你得先知道单位的需求是什么？ 通常就是对标你的岗位，看看组织对于这个岗位需要你提供的知识/技能/才干是什么？ 这三个方面你是否能满足，能胜任达到。 如果你对自己现在的岗位所需要具备的知识、技能、才干都还不清楚，那第一步是先了解清楚，再说下一步的提升问题。 从哪些地方可以了解，企业的岗位说明书、自己的上级、公司同岗位的老员工等，这些渠道都可以了解清楚，要做好这个岗位需要拥有哪些知识，掌握哪些技能和才干。 第二，完成了第一步的了解基础上，需要对标岗位的需求，寻找自身目前的差异在哪里？ 举例： 假如你做的是人事主管岗位，这个岗位工作内容里面需要涉及到招人的工作。那么对标这项工作，需要你具备识人的能力（提问能力/观察力/分析能力/沟通能力） 你如果是做这个岗位，就看看自己的这些能力是否具备。如果某一项不具备，就是后续需要聚焦提升的点。 当然我们通常也可以把职场能力分成两类：通用能力和专业能力 每个岗位都有专业的要求，对应专业的能力，而职场中的沟通、人际关系、团队管理、执行、压力、自我管理等这些都是通用的能力。 第三步：在第二步看到知识/能力/才干三方面的差异后，就可以针对性的去提升。 这里分享一个提升小工具：提升9件事小宫格 学知识：看3本书 练技能：提升能力的3件事 攒才干：积累人脉的3个圈（同学/同行/同道） 以上思路供参考，希望能帮助你更好的梳理自己的能力提升。 祝工作愉快~