提供一些视角，供参考 首先，因为你自己专业也是学人力资源的，做对口工作也有十年。那有些问题在行动之前需要先问自己，澄清清楚。 1.我为什么想要在当下转行？之前没有而是现在 是否讨厌的只是“处理劳动纠纷”这些员工关系类的事项，而人力的其他模块的工作是否同样讨厌，还是有喜欢的模块？ 如果其他有喜欢的模块，是否可以考虑做这些模块更开心擅长。 还是说人力资源的工作我已经完全不喜欢了，倦怠了，需要重新寻找些新的事项来提升我的兴趣，重新激发我工作动力 还是说已经做了10年了，向上晋升空间有限，遇到瓶颈了，需要重新选择新的赛道 不同转行的原因，会对你的选择有不同的影响 也会决定你转行重新的选择依据 这个问题可以先自己梳理清楚～ 其次，从人力资源可以转的方向，我提供几个纬度供探索： 1.在人力模块里面，有没有特别感兴趣的模块可以深耕，走专业路线。可以结合自己得特长，兴趣发展为专长。比如招聘专家，培训专家，绩效管理专家等 2.公司内部其他职能岗位转换，有没有喜欢和可行的。如运营、销售、市场、公关、内训师等 3.向外拓展，看看自己的兴趣爱好有没有可能发展成事业的。比如生涯规划师，培训讲师，咨询顾问，教练，猎头，人才分析师，自由创业者等。 这些方向都可以去尝试探索，看看能不能找到新的方向 其实想转很多时候，是现有岗位不能满足我们自身需求，这里需求有可能是职业晋升、工作时间、收入、个人成长等多种因素，而先搞明白自己内心诉求更加重要。 有了自己想要的目标，才能更好去找实现目标的路径！