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#等你来答#面谈时如何巧谈薪酬
俞聿非 实名首先，招聘的hr没有任何能力和你谈判薪资，岗位薪酬范围在招聘前就已经定好了，所以最重要的一步就是先问到岗位的真实预算，一般如果自己经历比岗位需求高就可以直接问，这个岗位预算多少，如果自己经历比需求低，就只能先自己去了解行业平均水平，准备去猜公司预算 面试的时候谈薪一定要从对方角度出发，列举比如类似岗位多少薪资以下不好招人，或者你的什么经历市场上比较稀缺，要在找一个就不容易了之类的，在你了解到的岗位预算中尽量往上争取