劳动合同和劳务派遣是两种不同的用工形式。 劳动合同是指用人单位与员工之间签订的一种书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在劳动合同中，员工是直接为用人单位工作的，享有用人单位提供的福利待遇，如社保、公积金等。劳动合同一般有试用期，试用期内双方可以随时解除合同，试用期结束后，如果没有解除合同，则进入正式合同期限。正式合同期限到期后，可以续签或者签订无固定期限的劳动合同。 而劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力，并将劳动力派遣给用人单位使用。在劳务派遣中，员工是与劳务派遣公司签订合同的，享有劳务派遣公司提供的福利待遇，如社保、公积金等。劳务派遣一般没有试用期，但是可以根据合同约定进行续签。劳务派遣员工不能转正为用人单位的正式员工，也不能与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 总的来说，劳动合同是一种直接雇佣的用工形式，而劳务派遣则是通过第三方公司提供劳动力的形式。在福利待遇、试用期、续签、转正等方面也存在差异。