谢谢题主的邀请作答 一些公司确实会有这样的规定，从《劳动合同法》的规定来讲肯定是不合规的。这点没有质疑～ 但建议你根据自己情况做综合对比考虑： 1.你如果比较介意这个三天没工资的规定不合法，那就直接pass掉重新选择； 2.如果你相信自己可以通过考核，并且也喜欢这份工作，或者当下重新找工作也有难度，需要很长时间。 那么也可以暂时选择，从这份工作中收获的价值应该远远大于这3天的工资。可以有更多的收获（如岗位胜任力提升，工作经验积累，职场能力，薪资等等），可以自己做个评估。 所以还是看你自己想要的是什么？看重的是什么？ 有了内心的这个选择标准，就不会在意这三天是否违规或者内心纠结了～ 个人建议，仅供参考！