对于公司来说，保密奖金绩效核算方式可能是为了防止员工之间的比较和不公平感，同时也可以避免竞争对手了解到公司的薪酬结构。这种情况下，公司可能会要求员工在签订合同时保密相关信息。 作为员工，你可以向公司了解更多关于奖金绩效核算方式的具体内容，以便更好地理解自己的薪酬结构和工作表现。如果你觉得公司的保密政策会影响到你的职业发展或者薪酬待遇，可以考虑与HR或上级沟通，看看是否有其他解决方案。