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问题来自于
李女士
#等你来答#现在不论什么体量的企业都会用到各种新型薪酬制度的设计和绩效考核工具吗?
最近求职中,去面试了一家公司,规模100人以内,自我介绍的过程中面试官就是各种辩论的情绪打断,特别冲,草草结束了自我介绍环节,然后开始各种问你擅长什么模块,你掌握了什么绩效管理工具,你了解什么的薪酬制定工具,想咨询一下大家,现在的企业不论规模都开始用这么新型的人力管理系统了吗?
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#等你来答#现在不论什么体量的企业都会用到各种新型薪酬制度的设计和绩效考核工具吗?
刘继委 实名可以肯定的说不是,跟面试官个人有很大的关系,他想难为住你,所以一上来他主动性非常强势,就是要让你感觉着你这也不行,那也不行,总之你啥都不是,还说你有经验,把你批驳的一无是处,体现出来他学问很高能力很强,打击你的自信心,最后可能还会考虑考虑,勉为其难的录用你,试用期很长,工资不高,该找下家找下家,别在一个窝里憋死了,见得多了,这样的人你就知道怎么对付了。麻烦点个关注,谢谢。