根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定工资报酬。如果你已经签订了劳动合同并且在培训期间进行了正式工作，那么用人单位应该按照劳动合同约定支付你的工资报酬。 如果用人单位要求你参加培训，但是没有与你签订劳动合同或者在劳动合同中未明确约定培训期间的工资报酬，那么用人单位需要按照国家有关规定支付你的培训费用和生活补贴等费用。 总之，用人单位应该遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你对用人单位的做法有疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。