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#等你来答#面谈时如何巧谈薪酬
王恺 实名我们在谈薪资的时候总有一个很大的误区：你能给我多少钱？这个思路有一个最大的问题，就是我们总是觉得薪酬是“讨”来的，其实换个角度说，薪酬本质不是“讨”来的，而是“比较”来的，是与当前的市场价值比，是与同一个岗位上一任的性价比去比，更重要的是与你过往的经济价值比！永远让企业觉得“占便宜了”，这样其实就是你的职场收入最大化了！