首先从年龄上选人说明你们公司的企业文化极差，你是找老婆结婚吗？还要看年龄，销售人员年龄大不很正常吗？一面要求有十年以上经验，一面还想着要是25岁以下。这不自相矛盾吗？

你可拉倒吧，一边吐槽招不到人，一边嫌弃有能力不会随意跳槽，你想咋地？

很多公司以35岁为生死岭，但现在的情形好像已经降到30岁了，搞不懂他们的脑回路。

产品跟不上，销售支持不够？营销做不好。你问我销售怎么做？产品做起来了。就把提成降低了。少灌迷魂汤了。没意思。只要是讲情怀得公司一律pass

现在的公司不知道是怎么想的，开着无法生存的工资，职位要求还那么高，还说不好招人，我看我们这些求职的从今以后只能给个大老板免费工作了啊//@胡先生:你要有能力的 能拿单的 还要你喜欢的 工资还不想给高的；谁来？你自己来呗

你们感觉找人好难，我们求职你们给开那么低的工资，干好了养家糊口，干不好了就饿死在北京了

不一定干不好的就会跳槽，想跳的都是有想法的人想要发展的人，领导对我都很好，我自己业绩也可以，单纯的想辞职。

你要有能力的 能拿单的 还要你喜欢的 工资还不想给高的；谁来？你自己来呗

我做销售一年后就不以卖货而和客户打交道了，起码不会让客户觉得我就是为了卖东西而和他来往//@杨女士:我很好奇，为什么要拒绝年纪大的呢？！以前我给老板建议的要找销售总监，就找类似于我们的一位合作者那样的人物：50、60岁左右，从没做过销售，一直做的是管理，儒雅善言，跟得上国家思维。 因为这样的人物虽没有销售经验，但他们的气质思维等都会令所见者佩服，谈笑风生中“顺便”就能把事情解决了。 太年轻的人总是直直地把销售作为目的，事物的发展也是过直易断。

销售十年你都没做上核心领导那几个位置，早就应该走啦//@施先生:本人做了10年业务，跟老板一起到异地开分公司，现在公司壮大了，忘了我们老员工的苦，现在准备换家有前景公司，有没有拿家公司需要招业务的联系我。