如果已经办理入职手续，那么签订劳动合同是必须的，是受《劳动法》保护的。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条中规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳务合同与劳动合同还不一样。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系受《劳动法》的约束;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于民法、经济法范畴，受《民法典》的约束，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 所以同学要确定好与用人单位签订的是“劳动合同”还是“劳务合同”。