刚入职上手慢有时候是正常的，也许因为工作的紧迫性或者当时同事也被逼急了心情不好也有可能自己就是不擅长做这块的事情，无论内因外因都有可能发生，这里也给大家一些思路： 1. 接受批评：首先，保持冷静并接受同事的批评。不要被情绪蒙蔽，而是试图理解同事批评的原因和内容。他是单纯的发泄情绪不好还是自己的原因，不卑不亢的人会认为批评是一种反馈，可以帮助你成长。 2. 问题分析：在批评的同时，努力分析问题的根本原因。思考自己的工作方式是否存在可以改进的地方。努力成为更强大的团队成员，而不是被别人的情绪激发自己愤怒的情绪。 3. 寻求建议：与同事进一步讨论，并主动寻求建议，以帮助你改善工作表现。如果同事给出了有价值的建议，表示感谢，可以尝试一下他们提供的方法。 4. 请教领导：如果你对批评有困惑或别的主管也提到了这个问题，那么主动向领导请教，询问他们对于工作上的改进有何建议，或许他们能够给出有关如何应对工作速度或提高效率的具体指导。 5. 自我反省：反省自己的行为和表现。思考是否有什么个人问题或困难可能影响了你的工作速度。有时候，我们自己的情绪、习惯或个人问题可能导致工作上的困难。 6. 制定计划：基于自我反省的结果，制定一个实际可行的改进计划。列出你希望解决的问题，并安排具体的行动步骤来改进自己的工作能力和效率。 7. 沟通表达：如果你感到被同事不公平对待或有误解，可以通过适当的方式表达自己的观点和感受，甚至是示弱请教，以理性和客观的方式进行沟通。