劳动仲裁是劳动争议当事人在协商、调解不成的情况下，申请仲裁机构对争议进行裁决的一种途径。一般情况下，员工因为公司违反劳动法律法规或者侵害员工合法权益而提起劳动仲裁，这种经历会被很多公司视为不良记录，对公司招聘产生不利影响。以下是一些可能的原因: 1. 劳动纠纷的经历会被视为不良记录。劳动纠纷通常意味着员工和公司之间出现了分歧和争议，这种经历可能会让公司认为该员工缺乏团队合作精神和职业道德。 2. 劳动纠纷可能会影响公司的声誉。如果一家公司的员工频繁提起劳动仲裁，那么公司的声誉可能会受到损害，因为员工可能无法遵守公司规章制度或履行合同义务。 3. 劳动纠纷可能会影响员工的工作效率和心情。如果员工在工作中经常面临纠纷和争议，可能会导致他们感到沮丧和无助，从而影响工作效率和工作质量。 总之，公司不录用有过劳动仲裁经历的员工，可能是因为这些员工在之前的工作中存在不良记录，可能会给公司带来潜在的风险和问题。但是，这并不意味着所有有劳动仲裁经历的员工都不被录用。如果您是一名有劳动仲裁经历的员工，建议您在求职时提供更多的证明和解释，以证明自己的诚信和职业素质。