首先，了解市场行情非常重要。在开始谈薪资之前，你需要了解当前所在行业和该职位的薪酬水平。可以通过调研相关招聘网站、行业报告或者与行业内的人进行交流，来了解这个职位在市场上的价值范围。这样你就能够对你的期望薪资和底线有更清晰的认识，避免过高或过低的要求。 其次，了解公司的薪资结构也是很重要的。在谈薪资之前，别急着报价，先问清楚hr公司的薪资结构，也就是基本月薪、五险一金、绩效奖金、年终奖、福利补贴、工作时间和假期等等。 最后，给大家举两个栗子吧： （已经有别的offer了，信心满满） 根据我之前的工作经验和前一份工作的工资基础，我希望在这份工作能得到一个30％的涨幅，也就是达到xx月薪。 （还没offer，怕错过offer） 了解到贵司的薪酬体系和招聘网站上写的薪酬范围是8-13k，结合我的情况和市场薪酬水平，我希望的薪酬是11k。之前面试您也了解到，我3个月就可以0-1起了10w+的账号，有可验证的系统运营方法论，【强调自己能给公司直接带来的经验、优势】，相信能马上上手，给公司带来这块的经验，我认为薪资水平也是代表了公司对我的认可程度。