和单位技术部的关系好的留一个电话。提前打好招呼。其他听天意。至少不留就不符合一般流程。他们不一定打。打了也不会太有事。有事也可以进。别人的评价不一定作为下一家的依据。关键看你自己是否正直

站在求职者角度就更应该去这么做，除非自己并不是太需要这份工作，那么试问又有哪个公司不要这些东西呢。只要面试就会遇到，如果自己总是说我考虑考虑吧，我现在找不到，站在求职者的角度就该遵从社会法则，一个连给自己证明的方式都不愿意提供，而是去敷衍HR也许会草草了事，这当然万事大吉，如果纳入综合考评，请问这位求职者会怎么回答呢？如果因为这个原因并没有给通过，请问后续的更多公司面试将如何去面对呢？一个公司去面试当然希望求职者去填写真实的情况，那怎么才能证明是真实，那么HR让您提供的东西正是可以证明的东西，这就是对于求职者来说要遵从的法则，除非不需要工作那就另当别论了，这个就像我们去面试公司让我们带一份简历来一样，我们如果说没有，那就会让你在公司写一份面试单，就会涉及到这些，我们自以为可以绕过的一些东西，正是HR那边可能会让做的或让问的东西，不是回避了就行了，话题回到您说的你的方法就是最好的解决之一，你自己个人这么觉得而已，还是那句话，都三面了，为什么三面了才跟她要，就是自己在一面的时候并没有提供以为可以躲掉不重要，但HR不会忘，特别去提这个就说明其实对于她的工作真实性在HR眼里是有待商榷的，不妨打消她的顾虑，第一要么不需要这个岗位了，第二可以提供，不就完了吗。

站在企业HR的角度，你说的很对，我是支持企业这样的做法，我也是这么做的。站在这位提问者的角度，有疑问我就给你解决这个疑问的方法。而你又是站在什么角度呢？

看名片你也是个号称HR专家的人，请问对于恶意来说会怎么样呢？让你去面试一个人时前公司任职情况，部门，职位，都写了，可是呢，可提供的证明人和联系方式空了出来，难道不去问为什么吗？你说你找找，或者你说的你给我通过了我才给你？这不是交易，交换，这是最基本的，没人让你填写隐私手机号，直接给人事部电话，以及证明人就好了，这算什么隐私，百度，企查都能看到还算隐私，让你提供的是能证明你在前公司待过并且与填写的信息符合就好了，没人让你写同事的手机号以及设计隐私的，一个人事部电话和人事专员姓名，足以证明这些。而您的考虑是什么，最有效的方法就是你给我通过了我才给你，你觉得你通过还需要这些吗？这些最基本的东西在你进行一面的时候就该准备好的。ok

你的回答说明你是个善良的人，林子很大，不能说对方一定有恶意，但也不能保证完全没有恶意。提问者既然有这个方面的疑虑，希望保护隐私，也没什么错。我给出的方法应该是目前解决这个事情最好的方法之一了。

何必呢，对于HR要你这个联系方式能干什么坏事吗？如果你是正常离职，并填写的正确也对得上，那又有什么好纠结的呢？提供上一家公司的人事部电话以及联系人就好了，还有一二种选择？还拿面试通过作为交换？这个岗位不是离了谁就不运转了，让你提供的是基本背调信息，如果你不能提供或者不想提供，你的犹豫点在哪？而不是在想我该不该提供，你说该不该呢？连基本的背调你都不能配合，说明你在上一家公司也不是正常离职走的，或者直白点说，人品，业绩，等等，都有可能导致离职。