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#说说汽车圈的那些事儿#面试小鹏汽车的产品岗,面完对方让我留一下上家公司联系人,该怎么写啊?

温先生 实名

如果你实在不想留,你可以告诉对方面试通过后,我可以提供上家公司背景调查联系人。 这样化被动为主动,一是避免对方要联系人不是为了背景调查,二是让对方知道你是愿意提供联系人的,三是深层意思你得拿我面试通过作为交换。 一般这样处理对方不会感觉不舒服,你也可以变得更加主动,掌控权在自己手里。 如果对我的回答认可,请关注我,谢谢!

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6 条评论

和单位技术部的关系好的留一个电话。提前打好招呼。其他听天意。至少不留就不符合一般流程。他们不一定打。打了也不会太有事。有事也可以进。别人的评价不一定作为下一家的依据。关键看你自己是否正直
23-08-14
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吴先生 实名
站在求职者角度就更应该去这么做,除非自己并不是太需要这份工作,那么试问又有哪个公司不要这些东西呢。只要面试就会遇到,如果自己总是说我考虑考虑吧,我现在找不到,站在求职者的角度就该遵从社会法则,一个连给自己证明的方式都不愿意提供,而是去敷衍HR也许会草草了事,这当然万事大吉,如果纳入综合考评,请问这位求职者会怎么回答呢?如果因为这个原因并没有给通过,请问后续的更多公司面试将如何去面对呢?一个公司去面试当然希望求职者去填写真实的情况,那怎么才能证明是真实,那么HR让您提供的东西正是可以证明的东西,这就是对于求职者来说要遵从的法则,除非不需要工作那就另当别论了,这个就像我们去面试公司让我们带一份简历来一样,我们如果说没有,那就会让你在公司写一份面试单,就会涉及到这些,我们自以为可以绕过的一些东西,正是HR那边可能会让做的或让问的东西,不是回避了就行了,话题回到您说的你的方法就是最好的解决之一,你自己个人这么觉得而已,还是那句话,都三面了,为什么三面了才跟她要,就是自己在一面的时候并没有提供以为可以躲掉不重要,但HR不会忘,特别去提这个就说明其实对于她的工作真实性在HR眼里是有待商榷的,不妨打消她的顾虑,第一要么不需要这个岗位了,第二可以提供,不就完了吗。
23-08-14
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温先生 实名
站在企业HR的角度,你说的很对,我是支持企业这样的做法,我也是这么做的。站在这位提问者的角度,有疑问我就给你解决这个疑问的方法。而你又是站在什么角度呢?
23-08-14
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吴先生 实名
看名片你也是个号称HR专家的人,请问对于恶意来说会怎么样呢?让你去面试一个人时前公司任职情况,部门,职位,都写了,可是呢,可提供的证明人和联系方式空了出来,难道不去问为什么吗?你说你找找,或者你说的你给我通过了我才给你?这不是交易,交换,这是最基本的,没人让你填写隐私手机号,直接给人事部电话,以及证明人就好了,这算什么隐私,百度,企查都能看到还算隐私,让你提供的是能证明你在前公司待过并且与填写的信息符合就好了,没人让你写同事的手机号以及设计隐私的,一个人事部电话和人事专员姓名,足以证明这些。而您的考虑是什么,最有效的方法就是你给我通过了我才给你,你觉得你通过还需要这些吗?这些最基本的东西在你进行一面的时候就该准备好的。ok
23-08-14
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温先生 实名
你的回答说明你是个善良的人,林子很大,不能说对方一定有恶意,但也不能保证完全没有恶意。提问者既然有这个方面的疑虑,希望保护隐私,也没什么错。我给出的方法应该是目前解决这个事情最好的方法之一了。
23-08-14
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吴先生 实名
何必呢,对于HR要你这个联系方式能干什么坏事吗?如果你是正常离职,并填写的正确也对得上,那又有什么好纠结的呢?提供上一家公司的人事部电话以及联系人就好了,还有一二种选择?还拿面试通过作为交换?这个岗位不是离了谁就不运转了,让你提供的是基本背调信息,如果你不能提供或者不想提供,你的犹豫点在哪?而不是在想我该不该提供,你说该不该呢?连基本的背调你都不能配合,说明你在上一家公司也不是正常离职走的,或者直白点说,人品,业绩,等等,都有可能导致离职。
23-08-14
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