没有体现业绩，体现优秀。 写简历记住一句话：体现出的你优秀，满足读者的需求，让读者付钱。 这里有2个问题：读者是谁？读者的需求是什么？ HR的需求是什么？ HR的需求是筛选一批可能通过业务方面试的简历。 HR每天收到几百封简历，都推给业务方面试会被骂死。 所以HR必须先筛选一遍，不要被业务方投诉。 但HR对业务只是一知半解，所以HR重点看的是非业务点和一些表面的业务点。 业务主管的需求是什么？ 业务主管的需求是来了就能干活，最好能干当前的人不能干或者干不好的活。 核心还是看招聘需求，根据招聘需求和过往经历来写简历。 和招聘需求无关的经历，尽量少写或者不写， 和招聘需求相关的经历，尽量多写，写好。 对于不同的岗位，要求可能不同，需要准备重点不同的简历，千万不要一份简历打天下。 怎么让业务主管觉得你来了就能干活，还能干好？ 1 项目经历和招聘要求匹配，突出细节，突出业绩 2 写1个优秀项目，解决了什么业界难题，拿到了什么结果