既然已入职新公司，再次离职肯定是新公司开具新的离职证明，如果上家是单位减员离职，这家新单位已按时缴纳五险一金，主动提出离职将失去某些权益，方法是协议解除，毕竟试用期就是互相适应选择的时间，既然不想继续，肯定要在不犯错误的情况下，躺平摆烂了，单位也不是没有原则，间接实现利益最大化。