不好说，需要看企业是不是着急聘用人，比如我知道一个企业安全部门经理离职，需要急聘，那要是碰到认为合适的，会立马联系线上面试，进一步确定可以了，就会安排线下面试，估计双方达成一致了，最快两到三周就能入职了。另外还有去挖人的，这种情况和现在市场上正好相反，是卖方市场，入职者是香饽饽，不过也得注意老板有可能的卸磨杀驴。当然只要我们有技能在身，走到哪都不怕。