面试失败是个非常普通又普遍的事情，之所以总结一下原因，是希望大伙能通过共性问题，吸取经验教训，避免更多失误。 这里之所以强调“多数”，一是区别开”个别”，二是重点分析一二轮面试。 首先我们知道“当我们被通知参加面试的时候，证明我们的简历信息基本符合招聘单位的要求”。因此，能够收到面试通知，就足以证明我们的优秀。 其次，在参加一轮、二轮面试的时候，面试官一般是由“人事、普通部门主管”组成，而这个层次的面试官行为特点是“强调个人主观印象，不以专业技能为中心”，“比方说：穿着打扮、言语是否强势，是否过于强调个人利益……”。所以在这个阶段的面试成功主要是靠运气。 至于第二轮以后的面试，主要由中高层领导主持，特点是“看重专业能力及团队意识”，反而难度不大。 综上所述，多数面试失败的首要原因是“运气不好”。 而化解这个问题的有效方法就是：认真对待，精心准备，加大简历投递量。总会有好运光顾！ 选择大于努力！