数据变化的原因可能有很多，以下是一些可能导致简历数量下降的原因： 1. 招聘需求不够明确或者招聘信息发布渠道不够广泛，导致潜在候选人无法得知招聘信息。 2. 公司声誉或者薪资福利等方面的问题，可能会影响到候选人对公司的兴趣和投递简历的意愿。 3. 招聘流程繁琐、时间过长或者面试体验不佳等问题，可能会让候选人失去耐心和兴趣。 4. 行业竞争激烈，其他公司的招聘活动可能会吸引更多的候选人。 针对这些问题，可以考虑优化招聘流程、提高公司形象和声誉、加强招聘信息的宣传和推广等措施来提高简历数量。