山东汇景市场研究咨询有限公司 1.各种理由少发钱。去年干了11个月不给发年终奖，各部门负责人给的理由都不一样，hrbp说去年公司亏损没有年终奖（年会上吹牛的时候可没说的是亏损）、小hr说是去年入职不满1年不给发年终奖（笑死）、部门领导说的是项目今年没回款就没有年终奖。你爱信哪个理由信哪个，反正结果是不给发年终奖。 2.奖金月月降，转正首月为了让你留下来继续打工给你发1000奖金，然后月月降100，说多也不多，但是半年过去了奖金就剩三四百。 3.面试时候说的各种福利，十来种，别被忽悠，加起来总价值不超过100。比如入职年限奖励，入职满1年每个月多10块钱、餐补一个月50、话费补贴不发、交通补贴一天2块（坐公交车都有来无回），一有点啥事还全都扣光。 4.薪资架构全是骗人的。所谓的总经理奖金，没有；研发奖金，没有。但是签offer的时候给你吹的天花乱坠。 5.离职率特别高。尤其是督导和程序员，基本上一个月过去就全是新面孔。 6.领导每天张嘴闭嘴就是情怀、家人，丝毫不提钱的事。半年一次的团建就是每个人发个汉堡聊天。 7.加班特别多，尤其是年底，周末加班一般不批准，因为周末加班是给调休的。一般会让你平时工作日加班，没有加班工资，加班5天每天干到晚上11点，一看项目奖金只有200。别问，问就是情怀，我们是家人。 8.公司不大，财务、人资加起来比销售多5倍的人，自己想想这业务构成吧。 9.招聘上写的工资6k-10k，实际就是6k，还是税前。 10.入职就调岗，先去各个部门打杂3个月，然后给领导打杂，就是不给你安排项目，为什么呢，因为公司压根没有新项目，老的项目都是老人负责，新人来了就是个打杂的。入职11个月一个新项目不给分，给分的都是干5天赚200项目提成的打杂项目 私聊可发各种证据，汇景谁去谁想不开，体验人间疾苦的话汇景当数第一。而且领导的儿子也是公司领导，从上到下整个组织架构透出一股世袭制的气息。