被辞退拿补偿 无论哪种情况，知法的企业开出的《离职证明》，是不会为难流失人员的再就业的。 主动离职者，是因为有更好的选择，才会提前三十天提出告辞的。企业不必支付因被动失业，导致的补偿金赔偿金等成本。 像题主反应的情况，应该是公司里没有会引导培养你这么个下属的领导，而要求你主动'消失'，其中当然也有你个人的原因，但不可能没有领导干部的能力问题（要不双方都消失，企业关门歇业万事大吉。）。 所以作为打工的你，应发挥主观能动性，同时让关键管理者，拿出实际行动，来解决僵持的管理与被管理局面。 你最应该做的是：主动适应企业安排的领导干部的指挥、发挥自己的长处，做出应有的岗位价值。要让公司承认：你的存在，是有必要的！让问题的本质暴露出来，让该走的尽快消失。 施工预算工作，基本靠预算软件，能力再升级，应该也不难，让自己再专业些。服从领导是第一要务是本分。你能做到的话，你再做选择，算你没白来一趟。祝你快快成长！ 这是一次难逢的修行！