作为从事过传统和新能源，我来讲述下的我的经历，你们可能会理解，我94年生，19年初入行传统燃油车经销店，做过零件经理，售后经理，23年初离职，面试过其它传统车企售后经理，要不嫌弃年龄小，要不就是资历经验短短，后面怀着一丝希望，面试新能源，竞聘者很多，我是年龄最小，资历最浅，学历也不高，我是非全日制大专，前后经过初试，二面人事总监，三面区域负责人，还要制作讲解个人未来规划的PPT，后面成功入职，先在总部培训，现在新开业店当店长。新势力的新能源品牌它的关注点跟传统品牌不一样，他需要更有朝气的年轻人，和个人发展，未来规划，市场运营，PPT汇报等，以及现在更年轻的员工管理和相处，而传统车企的管理者面试时，很多不是汽车专业的投资人其实最关注的还是年龄和工作经验，这其实落后了，很多人才流失了。