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匿名用户
公司存在这类人意味着什么结果?
后台部门,嫡系近亲,整天不干正事瞎溜达,时时刻刻窥视每个员工日常工作,以早请示晚汇报的方式向大领导汇报员工舆情,告知其每个员工每天的动态。以自己的先天专业生理缺陷判断每个员工工作是否饱和,径行评判上报。大领导对这种人给予超出其他员工三分之一的工资,着重嘉奖!这种风气能持否?
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公司存在这类人意味着什么结果?
蒋女士在一些中小企业出现这问题,是很正常的; 如果这种人在企业将会发生什么问题,想问与你何干? 你只有两个方法: 1.忍,做好本份外,将工作做得超出色,让自己具备说话权和改变权 2.走,看不过去,又不能忍,能力又没上来,只能当这平台不行,再找咯!只是这只是借口,看你自己吧! 其实这些公司多的是,先学会接受,放宽自己的心,再让自己有能力改变,加油!