HR看了简历没有回，个人认为有以下4点: 1.公司发布的职位不着急，只是储备人员，用于吸引候选人，已备不时之需。 2.HR太忙了没时间回简历。 3.有职位更匹配的简历，你的简历没有亮点，不符合要求。 解决方案:针对第三种简历的优化可以有以下解决方案: 1.不相关的不要写，比如应聘人力总监，就不要写做过运营管理，这样会给人一种模糊的职业规划。 2.内容精简，要求有含金量，一定精简，用数据说话。 3.突出优势，比如之前过往的重大项目的经历，加入后能给公司带来什么。 4.亮点工作，得过的奖励，优点等有助于工作方面的优点。 10年HRD工作经验，历任商业地产头部集团，国有企业高管工作经验，山东工商学院创业导师，莱阳市第三届农行杯创业大赛评委，擅长面试辅导，职业生涯规划等。