本来想滑走的，看下面好多小朋友有这个问题，还是忍不住码几个字。 1.楼主自己也说了，有几个通过面试的，但是不大满意。说明不是企业不招人，而是你要求高。所以你首先要反思一下，为什么通知你面试的都是你不满意的企业，而你想去的企业回复不合适或者不回复。在这里，应届毕业生有个通病，就是先从外部找原因，比如就业形势不好等等。单从外部找原因解决不了你的问题，因为你改变不了外部环境，所以你应该先从自身找原因。 2.好点的企业都有招聘计划，应届毕业生导入都是有规划的，通常秋招一批，春招一批。其中秋招的相对较好，春招大多是补录，还要和考研失败的人竞争。所以找工作一定要找对时机，就和做销售一样，要把握企业需求，你在企业没有需求的时候，怎么投简历都是不合适的。开拓型岗位技术型岗位和辅助型岗，需求数量需求时间都不一样要特别注意。 3.一定要明白你想干的岗位需要什么能力素质，你是否具备这些能力素质，具备这些能力素质的人在人力市场上有多少，你凭什么在这些人当中脱颖而出。这可以解释为什么辅助型岗位难找工作，本来需求就少，能力同质化严重可替代性高，所以诞生了一堆奇葩要求，比如要全日制本科要已婚已育不要本地人不要独生子……所一一定要明白自己相对于求职岗位的优势。注意要针对求职岗位的优势，排位赛排名第一不一定是优势。 4.一定要避免：什么岗位都行，只要不是什么什么岗位的思想。比如只要是行政文职都可以。一定要有明确的岗位目标，不同的岗位其要求都不一样，你有明确的目标就会深入了解岗位的工作内容，才能发掘自己的优势。很多人找工作只是印象中这岗位是干啥的，很常见的就是觉得人力可以决定一个人是否通过面试，这种挑选别人的感觉很爽啊，但又不能拿这个当理由，所以就说，我对人力感兴趣。当然也可能是有其它的印象，不过基本类似。当问到对岗位的了解程度的时候，连岗位基本常识都说不上来，比如人力资源六大模块，还解释说自己不是人力专业所以不知道很正常。你就不怕试完一个又一个没什么岗位适合自己，然后转眼就到35么。